Виктор Берченко, менеджер по работе со стратегическими партнёрами Google UK и создатель сервиса «Мы вам перезвоним», рассказывает:
💡 Исследование Стэнфорда на 150 000 людей показало, что уверенность даёт в среднем больший успех на собеседованиях, чем достаточный уровень знаний.
⛔ 40% HR-специалистов не пропускают кандидата после первого этапа, если посчитали его недостаточно уверенным в себе.
✅ Кандидаты, которые устраивают себе тестовые собеседования, на 80% чаще получают оффер, чем те, кто не тренируется.
✅ Лучшая импровизация – подготовленная импровизация.
💡 Небольшой лайфхак: если ты видишь, что интервьюер начинает что-то писать, обычно это означает, что ты на правильном пути. Твой ответ показывает релевантность, и его можно занести в особую таблицу релевантности кандидата.