Татьяна Соколова, Reward Director Criteo и карьерный лид YNDX Family, делится своим опытом поиска работы в Германии и делится полезными советами по адаптации в новой стране.
Кому будет интересно:
- Всем, кто планирует строить карьеру в Германии
- IT-специалистам, которые выбирают страну для релокации
- Тем, кто недавно иммигрировал и адаптируется к новой стране
YNDX Family
Материал подготовлен на основе онлайн-встречи YNDX Family, сообщества текущих и бывших сотрудников группы Яндекса. Присоединяйся к комьюнити, если ты тоже выпускник-яндексоид :)
А полную запись встречи можно посмотреть по ссылке на нашем YouTube канале.
4 особенности найма в Германии:
1️⃣ В Германии работодатели имеют преимущество на рынке труда, что кардинально отличается от ситуации в России – это рынок работодателей, а не кандидатов. Если в России множество предложений для IT-специалистов, в то время как число квалифицированных кандидатов ограничено, то в Германии наоборот. Также нужно учитывать высокую конкуренцию для специалистов из разных стран, стремящихся получить работу в Германии.
Более того, при подборе кандидатов, немецкие компании, в отличие от российских, не стремятся закрыть вакансию как можно скорее. Вместо этого они уделяют внимание так называемому “cultural fit” – тому, насколько соискатель разделяет ценности компании и готов ли он стать частью команды на продолжительное время. Этот фактор становится ключевым при принятии решения о найме.
2️⃣ Культурные особенности
Одной из примечательных особенностей найма является акцент на балансе между работой и личной жизнью (Work & Life Balance), который является не просто словами, а образом жизни. В офисе, как правило, в 5-6 вечера уже почти никого не остается, так как сотрудники предпочитают проводить время со своими семьями и друзьями. Ключевая идея здесь – “отдохнувший сотрудник работает лучше, чем тот, кто не отдыхает”.
В дополнение к оценке эффективности работы (performance review), в немецких компаниях проводятся регулярные встречи, на которых руководители интересуются самочувствием сотрудников, не испытывают ли они выгорание и используют ли они весь свой ежегодный отпуск. Важно отметить, что в Германии неиспользуемые отпуска не переносятся на следующий год, а “сгорают”.
3️⃣ Немецкий язык
Для комфортной жизни в Германии необходимо знание немецкого языка. Владение языком дает множество преимуществ, например, при наличии blue card и уровне немецкого B1 можно претендовать на постоянный вид на жительство. Также знание немецкого на уровнях B2-C1 делает вас более привлекательным кандидатом для многих немецких компаний.
4️⃣ Другой темп найма
В Германии редко встречается такой феномен как recruitment day, когда утром вас собеседовали, а вечером выкатили оффер. Здесь процесс займет несколько месяцев: 3 месяца, в принципе, являются нормой.
Не MAANG единым
Несмотря на то что немецкий язык может показаться сложным, его изучение стоит усилий. Работа в стартапе отличается от работы в крупной стабильной компании, и знание немецкого языка может стать большим преимуществом. Примеры крупных немецких компаний, предлагающих IT-вакансии: BVG, DB, N26, Delivery Hero, Hello Fresh, Wolt и Deutsche Bahn. Обратите внимание на транспортные компании, поскольку Германия недавно осознала проблему недостаточной цифровизации и автоматизации этого сектора, активно инвестируя в него.
Советы по поиску работы
Исследуйте рынок
При поиске работы в Германии важно провести исследование рынка и определить, какие компании и отрасли вам наиболее интересны. К примеру, если вам интересен спорт, то стоит обратить внимание на такие компании, как Adidas и Puma, чьи главные офисы расположены в Германии, и т.д.
Кастомизируйте CV
Поскольку Германия является рынком работодателей, компании получают большое количество резюме. Часто резюме обрабатываются автоматическими системами, поэтому важно, чтобы ваше CV содержало ключевые слова об опыте работе и навыках. Для кастомизации резюме можно использовать формулу XYZ, где X – это то, что вы сделали, Y – ресурсы, которые у вас были, а Z – результат, которого вы достигли. Постарайтесь привязать ваш опыт к пользе для компании.
Покажите вашу мотивацию и релевантность вакансии
В сопроводительном письме у вас есть возможность представить себя и объяснить, почему вы являетесь идеальным кандидатом для данной компании. Покажите свою мотивацию и соответствие требованиям вакансии. Объясните, почему вы выбрали именно эту компанию и почему вы считаете, что будете ценным сотрудником. Достаточно нескольких абзацев, чтобы выразить свою заинтересованность и значимость для компании.
Будьте настойчивыми
Часто в LinkedIn или других карьерных порталах можно найти электронную почту рекрутера. На следующий день после отправки резюме можно написать рекрутеру, выразив свою заинтересованность в вакансии и задав вопросы о процессе найма в компании. После собеседования обязательно поблагодарите за уделенное время, упомянув моменты, которые не успели обсудить на встрече. Если от рекрутера нет ответа, можно напомнить о себе через несколько дней. Таким образом, необходимо регулярно напоминать о себе рекрутерам, проявляя активность. Если вакансия, которую вы хотите получить, кажется вам особенно привлекательной, можно найти в LinkedIn Talent Acquisition лида и связаться с ним, объяснив свою заинтересованность в работе и выразив желание присоединиться к команде. Например: “Я прошел собеседование, очень хочу прийти в вашу компанию работать, собеседовался вот с этим сотрудником, он не отвечает, подскажите, пожалуйста, что мне дальше делать”.
Совет: поищите на Фейсбуке англоязычные группы “IT работа в Германии”. Можно поспрашивать у ребят, какие есть вакансии, что происходит на рынке. Часто вас там могут даже зарефералить, потому что они получат за это вознаграждение.
Рабочие визы и их особенности
Важно: должность, указанная в дипломе, должна соответствовать должности, указанной в контракте, чтобы получить blue card. Ваш диплом может быть отправлен на аудит в специализированную комиссию для вынесения решения о соответствии. Если ваш диплом, например, по специальности “журналист”, а вы работаете в должности “продуктовый менеджер”, рекомендуется получить диплом о профессиональной переподготовке. На сайте ANABIN можно проверить, признается ли ваш диплом в Германии.
Налоги в Германии
- В Германии действует прогрессивная система налогообложения, то есть чем выше доход, тем выше процент налога. Максимальный процент налога может достигать 48-49%.
- На размер налога также влияют налоговые классы и налоговые вычеты.
- Доходы учитываются по всему миру, включая недвижимость за пределами Германии.
- Помимо налогов есть социальные взносы: медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование от безработицы, долгосрочное страхование.
- Есть и специфические налоги, такие как налог солидарности для поддержки благосостояния Восточной Германии, налог на радио для поддержания независимости СМИ и церковный налог, составляющий 8-9%
Рекомендую эту статью, чтобы узнать больше о налогах.
Кратко об особенностях жизни в Германии
💼 В Германии есть бюрократия, но она не так ужасна, как может показаться.
🏫 Большинство государственных органов общаются на немецком языке, но некоторые могут говорить на английском.
💌 Большой “акцент” на бумажную почту
♻️ В Германии уделяется большое внимание экологии (что противоречит предыдущему пункту), включая сортировку мусора.
🫂 Германия является социальным государством, где стараются помочь людям преодолеть сложности.
🗺️ Земли сильно отличаются друг от друга, выбор района зависит от предпочтений и бюджета.
⚖️ Work-life balance – это стиль жизни, об этом мы говорили выше
🚴♂️ В Германии очень любят спорт!
Советы по иммиграции
- Постарайтесь сохранить привычный порядок рутины: домашней и личной. Если вы до переезда бегали по утрам, продолжайте бегать. Если вы раньше жили в квартире, то не стоит сразу снимать дом, потому что вы просто можете не знать, что с этим домом делать. / Важно помнить, что как бы вы ни мечтали о переезде, иммиграция — это всегда тяжело.
- Делайте то, что вам нравится (хобби) — это будут ваши источники энергии.
- Общайтесь с другими иммигрантами. Например, если вы переезжаете и устраиваетесь в полностью англоязычную компанию и вы ни с кем не разговариваете на русском языке, то это очень большая нагрузка на мозг. Дайте время прийти в себя.
- Создавайте уют, к которому вы привыкли.
- Не сравнивайте себя с другими иммигрантами. У всех разный опыт, разный бэкграунд, многие переехали в разное время. Вы это вы.
- Прочитайте про 4 стадии иммиграции: эйфория, разочарование, ностальгия и “иммигрантский рай” (сохранили все лучшее в себе и впитали все лучшее из новой страны).
Обязательно хвалите себя! Переезд — это сложный шаг и это уже огромное достижение.
